La plateforme Saba Cloud

La Gestion Intelligente de vos Talents

La solution cloud de gestion intelligente des talents vous aide à recruter et former vos employés, tout en les incitants à rester et à se perfectionner.

Saba Cloud comprend des modules de gestion de la formation, de la performance et des évaluations, de la succession, de la planification, du recrutement, de la rémunération.

La plateforme ouverte, basée sur les standards offre des outils avancés d’intégration, d’analyses, des applications mobiles natives pour les appareils sous iOS et Android, et des fonctions sociales et collaboratives.

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Recruiting@Work

Recruiting@Work

Exploitant les fonctionnalités complètes de la suite Cloud de gestion des talents, Recruiting@Work offre au postulant, au recruteur et à l’équipe de recrutement une expérience collaborative, productive et motivante. Le processus de recrutement devient plus social, plus prédictif et plus collaboratif pour trouver les meilleurs candidats (en interne ou en externe, passifs ou actifs).

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Développez votre vivier de talents, embauchez les meilleurs candidats

  • Exploitez les outils d’apprentissage automatique pour découvrir plus de candidats en interne et en externe.
  • Trouvez le meilleur candidat (actif ou passif) grâce aux réseaux sociaux.
  • Publiez facilement vos créations de postes sur des sites d’offres d’emploi externes à l’aide des connecteurs préconfigurés de la plateforme.

Faites des choix plus éclairés, collaborez pour recruter les meilleurs talents

  • Les espaces de travail privés et collaboratifs permettent aux équipes de recrutement d’examiner et d’évaluer les candidats.
  • Notez les candidatures et faites des commentaires pour améliorer le processus d’entretien collaboratif.
  • Éliminez toute subjectivité lors du recrutement en comparant les candidats potentiels grâce à une grille à N cases.

Recrutez les meilleurs candidats et accélérez le processus de recrutement

  • Entretien vidéo de haute définition et multipoints avec fonctions d’enregistrement et de lecture.
  • Accès permanent avec une application mobile de recrutement complète.
  • Processus de sélection rationalisé grâce à des évaluations personnalisées.

Intégrez et étendez votre portée

  • Intégrez votre entreprise dans les meilleurs sites d’offres d’emploi et abonnez-la à des services de contrôle, en quelques minutes seulement, grâce à Recruiting Marketplace.
  • Profitez des fonctionnalités de recrutement de talents de TalentBin, Monster, Broadbean et SimplyHired.
  • Utilisez HireRight pour la vérification des références.

Learning@Work

Learning@Work

Avec ses capacités inégalées et sa facilité d’intégration, le système de gestion de la formation de Saba motive vos apprenants, améliore leurs compétences et fait de votre stratégie d’apprentissage une réussite.

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Contribuez à l’épanouissement et à la réussite de vos équipes

  • Recommandations pertinentes et sur mesure : formations, contenu et experts par sujet.
  • Groupes sociaux permettant aux apprenants d’interagir, entre eux ou avec les ressources.
  • Conférences Web et vidéo intégrées facilitant la collaboration et le coaching.

Atteignez plus d’apprenants et réalisez des économies

  • Enrichissez vos formations classiques grâce à des sessions d’e-Learning, des classes virtuelles et des vidéos.
  • Organisez des groupes et des discussions pour faciliter le transfert de savoir et approfondir les connaissances.
  • Avec Saba Mobile, transmettez les bonnes informations, au bon moment.

Augmentez vos ventes, améliorez la satisfaction de vos clients et limitez les risques

  • Motivez vos équipes et dynamisez votre entreprise à l’échelle mondiale.
  • Simplifiez et renforcez les programmes de certification et de conformité.
  • Mettez en évidence la réussite de vos apprenants et l’impact de celle-ci sur votre entreprise, grâce à des évaluations, des enquêtes et des outils analytiques.

Intégrez et enrichissez facilement la formation

  • Glissez-déposez Workday, Salesforce ou tout autre connecteur système dans Saba Marketplace.
  • Accédez à des milliers de formations en ligne instantanément.
  • Notre équipe ainsi que les 200 partenaires de Saba sont prêts à vous aider pour tout ce qui concerne les contenus, l’assistance et l’intégration.

Motivez vos équipes et dynamisez votre entreprise étendue

  • Offrez des formations formelles et informelles et assurez leur suivi à l’échelle mondiale
  • Soutenez des publics divers avec des promotions, des tarifs et des programmes ciblés, spécifiques à chaque groupe
  • Renforcez l’engagement en mettant en place des communautés, en organisant des discussions et des réunions et en mettant à disposition des badges et un accès mobile
Performance@Work

Performance@Work

Donnez à vos employés les outils dont ils ont besoin pour comprendre le rôle de leur performance dans la réussite de votre entreprise. Ne vous contentez plus d’automatiser les objectifs et les évaluations : alignez vos employés, vos responsables et votre entreprise.

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Planifiez votre réussite en alignant vos objectifs

  • Définissez des objectifs individuels alignés sur ceux des responsables ainsi que sur la stratégie de votre entreprise.
  • Gérez votre progression vers ces objectifs, où que vous soyez, sur mobile ou tablette.
  • Alignez vos équipes et récompensez les meilleurs talents.

Améliorez l’engagement des employés et encouragez le feedback

  • Instaurez une culture d’entreprise qui encourage constamment le coaching et le feedback pour améliorer la performance.
  • Valorisez l’excellence au quotidien grâce à des interactions, des classements et des badges.
  • Garantissez l’engagement de vos employés où qu’ils se trouvent grâce à un accès via smartphone ou tablette.

Coaching et développement intelligents

  • Avec l’apprentissage automatique, bénéficiez de recommandations personnalisées pour des formations, des mentors et des contenus pertinents.
  • Créez des stratégies de développement axées sur la performance pour vos employés ou vos équipes.
  • Facilitez la gestion de vos équipes et la communication grâce à des outils de collaboration en temps réel.

Simplifiez les évaluations de performance

  • Configurez les évaluations de performance grâce à des outils d’étalonnage, d’aide à la rédaction et d’analyse de conformité.
  • Apprenez à mieux connaître vos talents grâce à un processus de feedback social ou à 360°.
  • Exploitez les tableaux de bord et les rapports sur les processus ou les talents pour identifier les axes prioritaires.

De meilleurs outils analytiques, pour de meilleurs processus

  • Identifiez les forces et les faiblesses en matière de performance, grâce à des rapports, des tableaux de bord et des indicateurs de qualité.
  • Engagez à distance vos équipes virtuelles et vos employés à l’aide d’outils de formation et de communication intégrés.
  • Exploitez les données pour améliorer l’engagement et la productivité de vos employés.
Compensation@Work

Compensation@Work

Simplifiez et personnalisez la gestion de la rémunération. Saba utilise l’analyse prédictive pour identifier de manière proactive les employés à risque élevé de départ, compare les coûts de rétention d’un employé aux coûts spécifiques pour remplacer cet employé, et fournit des recommandations personnalisées pour conserver vos employés talentueux.

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Conservez vos champions et vos employés à haut potentiel

  • Exploitez l’apprentissage automatique et les big data pour identifier les employés en zone de risque.
  • Améliorez le taux de rétention et le processus de budgétisation à l’aide de recommandations personnalisées.
  • Utilisez les données concrètes issues des analyses comparatives « rétention versus remplacement » pour justifier les investissements individuels.

Outils intelligents de planification budgétaire de la rémunération

  • Gagnez en flexibilité pour votre planification budgétaire en utilisant une approche descendante, ascendante ou mixte.
  • Établissez un plan efficace en important des lignes directrices ou en développant des formules complexes par le biais d’outils d’analyse qui permettent de formuler des hypothèses.
  • Répartissez facilement les composants de rémunération en accord avec les budgets alloués et les lignes directrices de l’entreprise.
  • Planifiez votre budget en plusieurs devises et dans plusieurs pays et suivez les prévisions plus facilement sur une plateforme unique.

Tableaux de bord intuitifs pour les responsables

  • Encouragez les responsables de division à utiliser les budgets disponibles de manière efficace pour récompenser les meilleurs employés.
  • Aidez les responsables à se conformer aux lignes directrices de rémunération tout en gagnant en visibilité.
  • Améliorez la prise de décision grâce à des outils analytiques et des tableaux de bord faciles à utiliser.

Outils analytiques et de visualisation plus intelligents

  • Réduisez le temps et le coût du cycle annuel.
  • Éliminez le risque de non-conformité par rapport aux exigences réglementaires.
  • Recueillez et analysez les données de rémunération pour vos processus de modélisation et de reporting.
Succession@Work

Succession@Work

Développez votre vivier de talents et vos forces de réserve et améliorez votre taux de rétention en vous assurant que vous pouvez compter sur vos meilleurs collaborateurs pour faire face aux défis professionnels de demain. Identifiez et palliez les pénuries de talents et les risques de départ. Encouragez vos responsables et vos employés à mettre en place des stratégies de développement personnel.

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Trouvez les leaders de demain grâce à la planification intelligente des carrières

  • Proposez à vos employés des plans de carrière en ligne avec leurs aspirations
  • Offrez des analyses des scenarios possibles des options à tous vos employés
  • Aidez vos employés à réaliser leur potentiel avec des plans personnalisés de développement et des recommandations

Apprenez à mieux connaître vos équipes

  • Identifiez et palliez les pénuries de talents et les risques de départ.
  • Dirigez les efforts en donnant la priorité aux postes à risque élevé ou aux taux d’effectif de réserve les plus bas.
  • Consultez les notations et les informations sur le niveau de préparation des employés avant la prise de leur prochain poste, grâce au tableau de bord de gestion des talents.

Découvrez vos champions et vos employés à haut potentiel

  • Sollicitez l’avis de vos employés et permettez-leur de désigner les collaborateurs les plus performants.
  • À l’aide d’études participatives et d’outils analytiques collaboratifs, mettez les meilleurs talents et les jeunes espoirs à l’honneur.
  • La collaboration intégrée permet aux employés d’identifier les « champions » au sein de l’entreprise.

Cultivez les meilleurs talents et développez vos forces de réserve

  • Identifiez les candidats les plus adaptés aux postes clés à l’aide de modèles de compétences.
  • Créez une évaluation individuelle centrée sur les compétences.
  • Encouragez vos responsables et vos employés à mettre en place des stratégies de développement personnel.

Gérez la succession et donnez plus de responsabilité à vos employés

  • Évaluez vos employés pressentis pour les postes de direction à l’aide de tableaux de bord de gestion des talents.
  • Avec l’outil de gestion du vivier de talents, des activités de développement sont mises en place pour chaque poste clé.
  • Oubliez la grille à 9 cases : les grilles à N cases vous permettent d’étalonner et de faire des comparaisons côte à côte.

 

Planning@Work

Planning@Work

Cet outil permet à vos cadres et à vos équipes RH de visualiser et de construire différents scénarii qui les aideront à prendre de meilleures décisions et à mieux gérer les changements d’organisation, tant pour des objectifs de croissance que d’ajustement ou de réorganisation

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Visualisez votre organisation

  • Regroupez les données de différents systèmes pour établir un vocabulaire commun.
  • Visualisez les hiérarchies et les scénarii actuels grâce à des superpositions d’indicateurs clés de performance (KPI) et des métriques spécifiques.
  • Transmettez vos plans et simulations aux bonnes personnes en toute sécurité.

Préparez votre avenir, envisagez différentes solutions

  • Modifiez vos visualisations et vos données actuelles pour façonner votre future organisation.
  • Planifiez le vieillissement de vos effectifs, les fusions-acquisitions et les réorganisations ; atteignez votre objectif en termes d’effectif tout en respectant les critères de diversité.
  • Créez simultanément différents scénarii dans le même environnement de travail.

Adoptez les meilleures pratiques pour une transition en toute transparence

  • Adoptez les meilleures pratiques dans le cadre du redéploiement ou de la réduction des effectifs.
  • Automatisez les processus de transition et réduisez les activités RH redondantes.
  • Gagnez en visibilité et en flexibilité en temps réel, réalisez des économies sur les activités non lucratives et garantissez la conformité.